इंडिया इंक में कुल मिलाकर औसत वेतन वृद्धि पिछले साल की तुलना में स्थिर है, लेकिन ई-कॉमर्स, वित्तीय सेवाओं और पेशेवर सेवा फर्मों जैसे कुछ क्षेत्र 2024 में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि होगी।
दुनियाभर में आर्थिक सुस्ती के बीच भारत की अर्थव्यवस्था दूसरे देशों के मुकाबले ज्यादा लचीली बनी हुई है। भारत वैश्विक अर्थव्यवस्था में एक चमकता सितारा है और वैश्विक आर्थिक मंदी में देश की जीडीपी वृद्धि दूसरों से आगे रहने की उम्मीद है।
Salary Hikes: इस साल आधे से अधिक भारतीय कर्मचारियों को अप्रेजल नहीं मिला है। इस रिपोर्ट में हैरान करने वाली जानकारी सामने आई है।
बढ़ती महंगाई (Inflation) से राहत देते हुए राज्य सरकार ने कर्मचारियों और पेंशनर्स के महंगाई भत्ते(DA) में 4% की बढ़ोत्तरी कर दी है।
Appraisal Mail Salary Increment: सबसे अमीर और बाकी लोगों के बीच की खाई दिन ब दिन बढ़ रही है। बेहर ने कहा कि श्रमिकों में एकमात्र वृद्धि अवैतनिक छुट्टियों में देखी गई है, जिसमें महिलाएं जिम्मेदारी उठा रही हैं।
राज्य सरकार ने अपने आदेश में कहा गया है कि बढ़े हुए डीए का भुगतान अप्रैल के वेतन से किया जाएगा और जनवरी से मार्च, 2023 के महीने के एरियर का भुगतान मई के महीने में किया जाएगा।
एक सरकारी कर्मचारी को एक वर्ष की सेवा प्रदान करने के दौरान उसके अच्छे आचरण के आधार पर वार्षिक वेतनवृद्धि प्रदान की जाती है। अच्छे आचरण वाले अधिकारियों को सालाना वेतनवृद्धि का लाभ दिया जाता है।
सबसे तगड़े इंक्रीमेंट की बात करें तो ई-कॉमर्स, पेशेवर सेवाओं और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में सबसे तेज वृद्धि देखने को मिल सकती है।
Air India News: एयर इंडिया ने पिछले हफ्ते 6,500 नये पायलटों की हायरिंग करने की घोषणा की थी। अब उन्हें करोड़ों रुपये का पैकेज देने की बात कर रही है। आइए जानते हैं कि पूरी खबर क्या है?
कोर्न फेरी के नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार शीर्ष प्रतिभाओं के लिए यह वेतन वृद्धि कहीं अधिक होगी। कंपनियां विभिन्न प्रतिभा प्रबंधन कदमों और क्षतिपूर्ति योजनाओं के माध्यम से महत्वपूर्ण और प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने पर ध्यान दे रही हैं।
कर्मचारियों (Government Employees and Pensioners) को महंगाई से बड़ी राहत मिली है। राज्य सरकार ने मंगलवार को राज्य कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (Dearness Allowance) में 12% की बढ़ोत्तरी करने की घोषणा की है।
Salary Hike: 2022 के दौरान वेतन में 10.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी। अध्ययन के तहत 1,300 कंपनियों के आंकड़ों का विश्लेषण किया गया है।
सैलरी स्लिप (Salary Slip) की मदद से ये अंदाजा लग पाता है कि किसी व्यक्ति की वास्तविक सैलरी कितनी है। अगर आप एक प्राइवेट सेक्टर (Private Sector) में काम करने वाले कर्मचारी हैं तो आपको नौकरी बदलते वक्त भी सैलरी स्लिप की जरूरत पड़ती है।
जब हम किसी कंपनी में जॉब (Job) के लिए इंटरव्यू (Interview) देने जाते हैं तो HR हमसे पिछली कंपनी की CTC पूछती है। अगर सेलेक्शन हो जाता है तो नई जॉब Current CTC के मुताबिक बढ़ाकर ऑफर की जाती है।
DA Hike: सरकार साल में दो बार यानि एक बार January में और दूसरी बार July में अपने कर्मचारियों का महंगाई भत्ता (DA) तय करती है।
हाई-टेक सेक्टर में सबसे ज्यादा 9.9 प्रतिशत वेतनवृद्धि होने की उम्मीद है। इसके बाद कंज्यूमर प्रोडक्ट्स और रिटेल सेक्टर में 9.5 प्रतिशत और मैन्यूफैक्चरिंग में 9.30 प्रतिशत वेतनवृद्धि होने का अनुमान है।
2020 में वेतन वृद्धि 6.1 प्रतिशत रही थी। 2021 में इसके 8.8 प्रतिशत तथा 2022 में 9.4 प्रतिशत पर पहुंचने की उम्मीद है। यह 2018 और 2019 के महामारी-पूर्व के स्तर के बराबर होगा।
राज्य सरकार की इस पहल से उसके खजाने पर 1,500 करोड़ रुपये का बोझ पड़ेगा। एक सरकारी बयान के अनुसार, ‘‘इस के साथ राज्य के प्रति कर्मचारी वेतन/पेंशन में कुल औसत वृद्धि 1.05 लाख रुपये सालाना तक होगी।’’
पंजाब और हिमाचल प्रदेश में सरकारी नौकरी करने वाले कर्मचारियों की लॉटरी लगने वाली है।
सर्वे में बैंकिंग और वित्त, निर्माण और इंजीनियरिंग, शिक्षा, एफएमसीजी, फार्मा, रियल एस्टेट, रिटेल, टेलीकॉम, ऑटो सेक्टर सहित कई अन्य सेक्टर की 1200 कंपनियां शामिल हुई।
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